Les conseillers spécialistes de l’alternance et de l’apprentissage du Point A vous accompagnent dans vos démarches administratives.
Ils vous apportent un appui, de la constitution du dossier jusqu'à la conclusion du contrat, et vous mettent en relation avec l'ensemble des acteurs de la formation.
Téléchargez la plaquette Point A
De 1 à 5 jours maximum par stage, pendant les vacances scolaires, destiné aux collégiens (4e et 3e) et lycéens, à partir de 14 ans, le mini-stage se déroule en entreprise (publique ou privée), associations, professions libérales...
Le mini-stage est l’occasion de se familiariser avec l’entreprise et le monde du travail, découvrir et vivre les professions qui intéressent, se faire connaître d’un employeur pour éventuellement signer un contrat en alternance par la suite, choisir une filière et concrétiser un projet professionnel.
Téléchargez :
Le Point A met en place plusieurs dispositifs pour informer sur l’apprentissage et faire découvrir l’entreprise aux jeunes.
Chaque année, au 1er semestre, les CCI organisent les Mercredis de l’apprentissage, une demi-journée consacrée à la découverte de ce mode de formation
• Vous avez entre 15 et 29 ans et vous vous interrogez sur votre avenir. Pourquoi pas l’apprentissage ?
Être apprenti n’est pas la voie de l’échec. Au contraire ! Du CAP au Bac + 5, de nombreux diplômes se préparent en apprentissage. 3 apprentis sur 4 trouvent un emploi après leur formation. 94% des anciens apprentis recommandent l’apprentissage.
• Vous recherchez des compétences adaptées à votre entreprise. Pourquoi pas l’alternance ?
La formation en alternance est un moyen de former votre futur salarié, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et la culture de votre entreprise.
Chaque employeur concluant un contrat d’apprentissage doit, une fois le contrat signé, le faire enregistrer auprès d’une chambre consulaire (article 50, loi n° 2008-776 du 4 août 2008).
En amont de l’enregistrement de votre contrat d’apprentissage, le point A peut réaliser pour vous :
L’alternance permet à la fois d’obtenir un diplôme ou une qualification et d’acquérir une expérience professionnelle et une culture d’entreprise. Pour l’entreprise, c’est aussi le meilleur moyen d’évaluer les qualités et les compétences, dans le cadre d’un futur recrutement : immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l’apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation ainsi formé pourrait être le collaborateur qui, justement, vous manquait …
En savoir plus sur le salaire des apprentis
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu en CDD ou en CDI entre un employeur du secteur marchand (hors fonction publique) et un salarié. Il est assorti d'une période d'essai.
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation
Il est interdit d’employer ou de recevoir en stage des mineurs de moins de 16 ans dans des débits de boissons à consommer sur place (cette interdiction ne s’applique pas au conjoint de l’exploitant ni à ses parents et alliés jusqu’au 4ème degré inclus).
Néanmoins, si l’exploitant est agréé, il lui est possible d'accueillir en apprentissage ou en stage des mineurs de 16 à 18 ans en formation comportant une ou plusieurs périodes en entreprise leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le R.N.C.P.
L’agrément du débit de boissons est délivré par le Préfet, pour une durée de 5 ans renouvelable après vérification que les conditions d’accueil du jeune travailleur sont de nature à assurer sa santé, sa sécurité et son intégrité physique ou morale.
Le fait, pour un exploitant d’un débit de boissons à consommer sur place, d’employer ou de recevoir en stage, sans avoir obtenu l’agrément, des mineurs, à l’exception du conjoint du débitant ou de ses parents ou alliés jusqu’au quatrième degré inclusivement, est puni d’une amende de 1 500 €, portée en cas de récidive à 3 000 € (Article R.4743-7 du Code du travail et article R.3352-3 du Code de la santé publique).
Articles L.4153-6 et R.4153-8 du code du travail
Article L.3336-4 du code la santé publique
Le CFA (Centre de formation d'Apprentis) Commerce de Saintes est géré par la CCI Rochefort et Saintonge.
Il forme chaque année près de 600 apprentis dans plusieurs secteurs d'activités :
En savoir plus sur www.cfa-commerce.com
Pensez à consulter la bourse de l’alternance créée par les CCI et les CFA consulaires et contactez les conseillers apprentissage des CFA des CCI !
Les bourses de l’alternance ont été créées pour faciliter la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.
Vous pouvez consulter les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, via le site des bourses de l'apprentissage. Outre la consultation des annonces déposées par les jeunes et les autres chefs d’entreprises, il vous est possible de publier la vôtre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.
Vos CCI et leurs CFA sont présents sur tous les salons dédiés aux formations du niveau V (CAP) au niveau I (Ingénieur).
Rendez-vous lors des principaux salons en Poitou-Charentes :
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De 1 à 5 jours maximum par stage, pendant les vacances scolaires, destiné aux collégiens (4e et 3e) et lycéens, à partir de 14 ans, le mini-stage se déroule en entreprise (publique ou privée), associations, professions libérales...
Le mini-stage est l’occasion de se familiariser avec l’entreprise et le monde du travail, découvrir et vivre les professions qui intéressent, se faire connaître d’un employeur pour éventuellement signer un contrat en alternance par la suite, choisir une filière et concrétiser un projet professionnel.
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Chaque année, au 1er semestre, les CCI organisent les Mercredis de l’apprentissage, une demi-journée consacrée à la découverte de ce mode de formation
• Vous avez entre 15 et 29 ans et vous vous interrogez sur votre avenir. Pourquoi pas l’apprentissage ?
Être apprenti n’est pas la voie de l’échec. Au contraire ! Du CAP au Bac + 5, de nombreux diplômes se préparent en apprentissage. 3 apprentis sur 4 trouvent un emploi après leur formation. 94% des anciens apprentis recommandent l’apprentissage.
• Vous recherchez des compétences adaptées à votre entreprise. Pourquoi pas l’alternance ?
La formation en alternance est un moyen de former votre futur salarié, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et la culture de votre entreprise.
Chaque employeur concluant un contrat d’apprentissage doit, une fois le contrat signé, le faire enregistrer auprès d’une chambre consulaire (article 50, loi n° 2008-776 du 4 août 2008).
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Il est interdit d’employer ou de recevoir en stage des mineurs de moins de 16 ans dans des débits de boissons à consommer sur place (cette interdiction ne s’applique pas au conjoint de l’exploitant ni à ses parents et alliés jusqu’au 4ème degré inclus).
Néanmoins, si l’exploitant est agréé, il lui est possible d'accueillir en apprentissage ou en stage des mineurs de 16 à 18 ans en formation comportant une ou plusieurs périodes en entreprise leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le R.N.C.P.
L’agrément du débit de boissons est délivré par le Préfet, pour une durée de 5 ans renouvelable après vérification que les conditions d’accueil du jeune travailleur sont de nature à assurer sa santé, sa sécurité et son intégrité physique ou morale.
Le fait, pour un exploitant d’un débit de boissons à consommer sur place, d’employer ou de recevoir en stage, sans avoir obtenu l’agrément, des mineurs, à l’exception du conjoint du débitant ou de ses parents ou alliés jusqu’au quatrième degré inclusivement, est puni d’une amende de 1 500 €, portée en cas de récidive à 3 000 € (Article R.4743-7 du Code du travail et article R.3352-3 du Code de la santé publique).
Articles L.4153-6 et R.4153-8 du code du travail
Article L.3336-4 du code la santé publique
Le CFA (Centre de formation d'Apprentis) Commerce de Saintes est géré par la CCI Rochefort et Saintonge.
Il forme chaque année près de 600 apprentis dans plusieurs secteurs d'activités :
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